|
Funcionários da IBM e alguns de seus
parceiros comerciais, além de mentores convidados,
desenvolveram atividades de troca de informação e de
conhecimento através da Internet, com a utilização da
ferramenta Learning Village, um ambiente virtual de
aprendizagem desenvolvido pela IBM.
Utilizado originalmente para fins específicos
de educação (no contexto da experiência do projeto "Reinventando
a Educação", da IBM), o ambiente Learning Village
oferece flexibilidade para que a idéia e a prática de
comunidades de aprendizagem seja expandida, conectando
mentores (profissionais estabelecidos no mercado de trabalho)
e demais participantes de uma rede de conhecimento que utilize
tecnologias de informação e comunicação.
Através do Learning Village, os e-voluntários
(ou mentores) interagiram em grupos bastante diversificados,
compostos por alunos de escolas do ensino médio,
participantes ligados a instituições da universidade e
membros de organizações não-governamentais (ONGs).
Foram formados grupos de interação
liderados pela ação do voluntário e centrados em temas para
discussão, com os membros de cada grupo utilizando uma área
específica do ambiente Learning Village. Cada grupo teve
acesso a um conjunto de aplicações orientadas pela idéia de
trabalho colaborativo e cooperativo.
A maioria dos voluntários da experiência
piloto foi de funcionários da IBM e compôs uma amostra
bastante diversificada em termos da estrutura organizacional
da empresa. Durante a primeira semana da abertura de convites
à participação mais de 200 funcionários da empresa se
inscreveram como potenciais mentores, dos quais foram
escolhidos mais de 20 e-voluntários.
|